Diskussion

DISKUSSION		DIALOG

Den anderen von der eigen Sichtweise überzeugen		Gemeinsam erforschen und erlernen
Die Zustimmung des anderen erhalten		Ideen, Erfahrungen und Gefühle teilen
Das Beste aussortieren		Die verschiedenen Sichtweisen integrieren
Rechtfertigen, die eigenen Beweggründe verteidigen		Die Aussagen der Parteien bis auf den Grund verstehen
Die Beweggründe des anderen widerlegen, Verteidigung des eigenen Standpunktes (Werte, Interessen)		Den anderen annehmen und verstehen
Individuelle Leadership		Gemeinsame Leadership
Zerteilte Vision		Umfassende Vision, eine Synergie unterschiedlicher Auffassungen
Hierarchische und Wettbewerbs-Kultur, Abhängigkeit Konkurrenz, Ausgrenzung		Kultur der Zusammenarbeit, Partnership und Einbeziehung
Sieg / Niederlage		Verdienst aller Teilnehmer

vgl. Pal Toth in Nuova Umanità, XXXVII (2015/3) 219, S. 320