Diskussion – Dialog

 

DISKUSSION

 

DIALOG

Den anderen von der eigen Sichtweise überzeugenGemeinsam erforschen und erlernen
Die Zustimmung des anderen erhaltenIdeen, Erfahrungen und Gefühle teilen
Das Beste aussortierenDie verschiedenen Sichtweisen integrieren
Rechtfertigen, die eigenen Beweggründe verteidigenDie Aussagen der Parteien bis auf den Grund verstehen
Die Beweggründe des anderen widerlegen, Verteidigung des eigenen Standpunktes (Werte, Interessen)Den anderen annehmen und verstehen
Individuelle LeadershipGemeinsame Leadership
Zerteilte VisionUmfassende Vision, eine Synergie unterschiedlicher Auffassungen
Hierarchische und Wettbewerbs-Kultur, Abhängigkeit Konkurrenz, AusgrenzungKultur der Zusammenarbeit, Partnership und Einbeziehung
Sieg  / NiederlageVerdienst aller Teilnehmer

 

vgl. Pal Toth in Nuova Umanità, XXXVII (2015/3) 219, S. 320  

Illustration: Walter Kostner ©

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