{"id":330759,"date":"2018-04-04T17:08:17","date_gmt":"2018-04-04T15:08:17","guid":{"rendered":"https:\/\/webdev.flars.net\/diskussion-dialog\/"},"modified":"2018-04-04T17:08:17","modified_gmt":"2018-04-04T15:08:17","slug":"diskussion-dialog","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.together4europe.org\/de\/diskussion-dialog\/","title":{"rendered":"Diskussion – Dialog"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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DISKUSSION<\/strong><\/h3>\n<\/td>\n

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\u00a0<\/strong><\/h3>\n<\/td>\n

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DIALOG<\/strong><\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Den anderen von der eigen Sichtweise \u00fcberzeugen<\/td>\n<\/td>\nGemeinsam erforschen und erlernen<\/td>\n<\/tr>\n
Die Zustimmung des anderen erhalten<\/td>\n<\/td>\nIdeen, Erfahrungen und Gef\u00fchle teilen<\/td>\n<\/tr>\n
Das Beste aussortieren<\/td>\n<\/td>\nDie verschiedenen Sichtweisen integrieren<\/td>\n<\/tr>\n
Rechtfertigen, die eigenen Beweggr\u00fcnde verteidigen<\/td>\n<\/td>\nDie Aussagen der Parteien bis auf den Grund verstehen<\/td>\n<\/tr>\n
Die Beweggr\u00fcnde des anderen widerlegen, Verteidigung des eigenen Standpunktes (Werte, Interessen)<\/td>\n<\/td>\nDen anderen annehmen und verstehen<\/td>\n<\/tr>\n
Individuelle Leadership<\/td>\n<\/td>\nGemeinsame Leadership<\/td>\n<\/tr>\n
Zerteilte Vision<\/td>\n<\/td>\nUmfassende Vision, eine Synergie unterschiedlicher Auffassungen<\/td>\n<\/tr>\n
Hierarchische und Wettbewerbs-Kultur, Abh\u00e4ngigkeit Konkurrenz, Ausgrenzung<\/td>\n<\/td>\nKultur der Zusammenarbeit, Partnership und Einbeziehung<\/td>\n<\/tr>\n
Sieg\u00a0 \/ Niederlage<\/td>\n<\/td>\nVerdienst aller Teilnehmer<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

vgl. Pal Toth in Nuova Umanit\u00e0, XXXVII (2015\/3) 219, S. 320\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n

Illustration: Walter Kostner \u00a9<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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