Discussione

DISCUSSIONE		DIALOGO

Convincere l’altro del proprio punto di vista		Indagare e apprendere insieme
Ottenere il consenso dell’altro		Condividere idee, esperienze, sentimenti
Selezionare il migliore		Integrare le diverse prospettive
Giustificare, difendere le proprie ragioni		Capire a fondo le affermazioni delle parti
Confutare le ragioni dell’atro, una difesa della propria posizione (valori, interessi)		Accogliere e capire l’altro
Leadership individuale		Leadership condivisa
Visione frantumata		Visione integrale, una sinergia di pensieri diversi
Cultura gerarchica e competitiva: dipendenza concorrenza, esclusione		Cultura della cooperazione, partnership e inclusione
Vittoria / sconfitta		Guadagno di tutti i partecipanti

Cfr. Pal Toth in Nuova Umanità, XXXVII (2015/3) 219, pp. 320